HR Business Partner

Wil jij bijdragen aan het verder professionaliseren van onze HR-afdeling en de zorg in Nederland? Solliciteer dan nu! 

Hoe jij impact kunt maken als HR-business partner 

Als HR Businesspartner ben jij onderdeel van een team van 5 HRBP's, en de sparringpartner voor het MT van onze divisies en klinieken. De basis is op orde maar veel processen kunnen nog (verder) geautomatiseerd, gedigitaliseerd en geoptimaliseerd worden. Daarnaast willen we als afdeling meer toegevoegde waarde leveren aan onze interne klanten.  

Bergman Clinics groeit snel en is constant in beweging. Je komt terecht in een HR-afdeling die zich volop ontwikkelt. Afgelopen jaar hebben we een belangrijke stap gezet in het uniformeren van onze processen, en komend jaar ligt de focus op het verder ontwikkelen van onze organisatiecultuur. Zo willen we de juiste mensen aan onze organisatie binden en haar in staat stellen haar strategische ambities te realiseren. 

 
Wat ga je doen?  

• Je adviseert leidinggevenden over performancemanagement, talentmanagement & succession planning, leiderschap, samenwerking en arbeidsvoorwaarden. Je vervult hierbij een ‘Change en Challenge’ rol in het MT van de divisie; 

• Je begeleidt organisatieveranderingen 

• Je initieert projecten op allerlei HR-gebieden (bijvoorbeeld cultuur, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, teamontwikkeling) en weet deze van A tot Z op een projectmatige manier tot een goed einde te brengen 

• Je neemt een proactieve adviesrol aan in verbeter- en veranderprojecten rondom in-, door- en uitstroom en het verhogen van medewerkerstevredenheid 

• Je werkt nauw samen met onze HR-expertises Preventie & Verzuim, L&D, Cultuur & Integratie en Compensation & Benefits 
  

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol? 
Je bent een ervaren HR-professional die zich makkelijk in de organisatie beweegt, het contact met interne klanten actief opzoekt en ziet wat er allemaal moet gebeuren. Je bent bereid de handen uit de mouwen te steken en hebt overtuigingskracht. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken.  
verder breng je het volgende met je mee: 

• Een relevante afgeronde HBO of WO-opleiding 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie in een soortgelijke commerciële werkomgeving zoals retail, private equity, uitzendbranche etc. 

• Ervaring met projectmatig werken op het gebied van arbeidsvoorwaardenregelingen of talentmanagement en ervaring met begeleiden van organisatie-veranderingstrajecten 

• Een oplossingsgerichte en verbindende instelling, en door jouw ervaring ben je in staat om indien nodig constructief tegengas te geven 

• Een resultaatgerichte houding en je weet goed je toegevoegde waarde aan te tonen 
  

Twijfel je of de functie van HR Business partner bij Bergman Clinics bij jou past? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee! 

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In deze baan bij ons vind je dan ook veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt. Andere voordelen van werken bij Bergman Clinics? Je kunt gebruik maken van de Bergman Academy vol met GoodHabitz trainingen, Lease a Bike én de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.  

 
Arbeidsvoorwaarden 

• Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.400,- en €6.300,- (o.b.v. 40 uur p/w). 

• Reiskostenvergoeding a € 0.23 p/km en een pensioen bij ASR (met 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage) 

• 24 vakantiedagen per jaar o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband, plus 32 vitaliteitsuren per jaar bij een fulltime (40 uur) dienstverband én de mogelijkheid om dagen bij te kopen 

• Een hybride werkplek waarbij je kan werken op ons moderne kantoor in Naarden, een van de klinieken of thuis (inclusief een netto thuiswerkvergoeding, thuiswerk faciliteiten, een laptop en een mobiele telefoon) 

• 20% korting voor jou en je “Friends & Family” (10%) op de producten en diensten van Bey en Memira 

• En natuurlijk… gratis fruit op het werk, leuke borrels/feestjes, lunchen met korting bij Bergman Plaza, voordeel op je sportabonnement, friends & family en korting op je aanvullende ziektekostenverzekering,  

Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct door op de button hieronder te klikken.  
Heb je nog vragen? Neem vooral contact op met ondergenoemde contactpersoon.  
 

Het sollicitatie proces bestaat uit een eerste kennismaking met de recruiter en HR Business partner, welke bij een goede match vervolgd wordt door een gesprek met de Manager HRBP's en de HR-directeur. 
De screening zal plaatsvinden in de 1e en 2e week van januari en de gesprekken zullen in de 3e en 4e week van januari plaatsvinden. 

 Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.