Wat ga je precies doen?
Als Recruitment manager bij Bergman Clinics zorg jij ervoor dat wij slagkracht op de arbeidsmarkt behouden. Zodat jouw team de juiste kandidaten blijft bereiken om cliënten de best mogelijke zorg te bieden. Zorg die soms jarenlange problemen oplost. En ja, daar hoort een uitdagende wervingsvraag bij. Gelukkig staat er een solide basis aan recruitmentprocessen en is jouw team compleet.
- Aan jou de eer om de komende jaren de strategie handen en voeten te geven en te blijven aanscherpen op basis van relevante organisatie-, arbeidsmarkt- en doelgroep cijfers.
- Jij zorgt er dan ook voor dat de juiste doelgroepdata worden opgebouwd en geanalyseerd
- Je coacht en faciliteert de recruiters en ondersteunt bij het jaarlijks opstellen van wervingsplannen per doelgroep en divisie.
- Je onderhoudt nauw contact met de externe samenwerkingspartijen van platforms en ATS tot recruitmentmarketingbureau.
- En intussen werf je zelf de juiste mensen voor de vacatures op het hoofdkantoor.
Wat jouw werk zo leuk maakt? Dankzij jou en jouw team, beschikt Bergman over (zorg)professionals om het leven van mensen zoals jij en ik ècht te verbeteren. En je werkt binnen een organisatie met korte lijnen, zónder bureaucratie. Je hebt dus de relevantie van de zorg, met de snelheid van het bedrijfsleven.
Voor wie en waar ga je werken?
Er staat een bureau voor je klaar op ons hoofdkantoor in Naarden, maar thuiswerken is uiteraard geen enkel probleem. Jouw team bestaat uit een recruitment assistent en drie recruiters die ieder verantwoordelijk zijn voor één of meerdere divisies. Uiteraard hebt je veel contact met andere afdelingen binnen onze organisatie, de klinieken in het land en externe bureaus. En de sfeer? Die is informeel, met ruimte voor ieders input en ideeën. Bij drukte helpt iedereen elkaar.
En de totale organisatie? Momenteel hebben we 2000 medewerkers en 235 medisch specialisten. We verzorgen medisch noodzakelijke ingrepen zoals heup- of staaroperaties, en esthetische zoals ooglidcorrecties. Topkwaliteit zorg met een persoonlijke benadering. Waarbij we iedere dag kijken hoe het beter kan, zodat de zorg ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft voor iedereen. #LI-MS1
Welke talenten en vaardigheden zien we graag?
Een goed analytisch vermogen, niet alleen om cijfers te doorgronden en kansen te spotten, maar ook om mensen te lezen en te zien waar behoefte aan is. Je bent dan ook een goede mensenmanager die een team op een coachende manier verder brengt. En tegelijkertijd ben je zelf ook een uitstekende recruiter, die scherp in beeld heeft wat nodig is binnen de klinieken. En je weet als geen ander wat kandidaten drijft, hoe je ze moet bereiken en begeleiden tijdens het sollicitatieproces.
Daarnaast breng je het volgende met je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële economie, Psychologie of een andere relevante richting.
- Minimaal vijf jaar corporate recruitment ervaring.
- Ervaring met het coachen en aansturen van een team.
- Ervaring met het analyseren en rapporteren van kwartaalcijfers.
- Bij voorkeur ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Wat krijg je van ons?
Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:
- een functie binnen een jonge afdeling die jij helpt op te bouwen en te professionaliseren.
- een salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €5.500,- tot €6.000- bruto per maand op basis van 40 uur.
- flexibele werktijden en een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Naarden.
- 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en 4 extra dagen op te nemen, waarvan 1 op of rond je verjaardag en 3 ten behoeve van persoonlijke of functiegerichte ontwikkeling.
- reiskostenvergoeding tot 50 km enkele reis woon-werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.
- volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.
Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
