Recruitment Business Partner Naarden

Wat ga je precies doen?

Als Recruitment Business Partner heb je impact: met de kandidaten die jij binnenbrengt kunnen we het zorgsysteem verbeteren. Wij maken mensen beter, bieden zorg die soms jarenlange problemen oplost. En ja, daarbij hoort een uitdagende wervingsvraag in de zorg. Maar wel binnen een organisatie met hele korte lijnen, zonder bureaucratie. Daardoor kun je handelen met dezelfde snelheid als in het bedrijfsleven. De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt om Recruitment op de kaart te zetten. Nu is het tijd voor de volgende fase waarin we als business partner van de business pro-actief bij zullen dragen aan de groei van Bergman Clinics.

• Je bent volledig zelfstandig verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces (van sollicitatie tot onboarding) van ongeveer 75 vacatures op jaarbasis.
• De vacatures lopen erg uiteen. Je vliegt in als er nieuwe vestigingen moeten worden geopend maar hebt ook je eigen divisie te managen. Als vliegende keep zal je in ieder geval focussen op het support office, `1 divisie en de uitbreidingsvraagstukken. In deze mix aan vacatures organiseer je de juiste wervingsacties om de doelgroepen aan ons te binden.
• Je fungeert als echte Business Partner: de Hiring Managers weten je te vinden en varen blind op je advies. Je traint en ondersteunt je hiring-managers om de juiste kandidaten te selecteren en aan te trekken.
• Als je daar aan toe bent pak je de leiding over een paar projecten.
• Je werkt nauw samen met het recruitmentteam: 5 collega recruiters, de recruitment coördinator, een stagiair en de recruitment manager.

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Luisteren. Dat kun jij als geen ander. Je weet als geen ander wat Hiring Managers nodig hebben om hun business te drijven en hoe ze kunnen groeien. Nieuwe ontwikkelingen? Je hebt ze al doorgevoerd in je werk. Zo weet je de klinieken snel en efficiënt te matchen met de juiste kandidaten.

Daarnaast breng je het volgende met je mee:

• Een afgeronde hbo- of WO-opleiding met minimaal 5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter of aan bureauzijde.
• Je bent een zorgvuldige business partner die met een positief kritische houding samen met hiring managers de beste resultaten behaalt.
• Je hebt affiniteit met selectie(technologieën) en ervaring met het ontwerpen van selectieprocessen.
• Je handen jeuken: wij bouwen aan recruitment binnen Bergman Clinics en daar draag jij met je projectmanagement skills graag aan bij.
• Je werkt snel, creatief en mensgericht. Dat maakt de match met het recruitmentteam zo goed.

Wat krijg jij van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. Samen met 5 collega recruiters, recruitment-coördinator en de recruitmentmanager, vorm je een gezellig en groeiend recruitmentteam. Wij zijn bouwers en dragen bij aan de groei van Bergman Clinics. Je krijgt ook nog:

• Een functie met ontzettend veel kansen om boeiende projecten op te pakken en echt iets te betekenen voor de toekomst van onze organisatie.
• Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.000,- en €5.000,- (o.b.v. 40 uur p/wk).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en 4 extra dagen op te nemen, waarvan 1 op of rond je verjaardag en 3 ten behoeve van persoonlijke of functiegerichte ontwikkeling.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.
• De mogelijkheid om te werken waar je wilt: in de klinieken, thuis, of op het hoofdkantoor in Naarden.
• Reiskostenvergoeding (21 cent per km) tot 80 km enkele reis woon-werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met Joost Bakker (Manager Recruitment) 06-27590016.

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.