Recruitment Business Partner

Wat ga je precies doen?

Als Recruitment Business Partner heb je impact: met de kandidaten die jij binnenbrengt kunnen we cliënten de best mogelijke medische zorg bieden. Zorg die soms jarenlange problemen oplost. En ja, daarbij hoort een uitdagende wervingsvraag in de zorg. Maar wel binnen een organisatie met hele korte lijnen, zonder bureaucratie. Daardoor kun je handelen met dezelfde snelheid als in het bedrijfsleven. De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt om Recruitment op de kaart te zetten. Nu is het tijd voor de volgende fase waarin we doelgroepgericht zullen werken: vol op de doelgroep om hen beter te begrijpen en te bereiken.

• Je bent volledig zelfstandig verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces (van sollicitatie tot onboarding) van ongeveer 70 vacatures op jaarbasis;
• Je stort je op onze meest kritische vacatures in onze klinieken. Je weet deze schaarse kandidaten te vinden en te binden, voor nu of in je talentpool;
• Je brengt de gehele Candidate Journey in kaart en komt met initiatieven om daar nog beter op in te spelen: deze doelgroepen zijn van jou!
• Je traint en ondersteunt je hiring-managers om de juiste kandidaat met een fantastische candidate experience aan te trekken;
• Je zet een talentpoolstructuur op die niet alleen voor jouw vacatures, maar voor het gehele recruitment team goed werkt.

Waar ga je werken en met wie?

De totale Bergman Clinics-organisatie heeft ruim 2100 medewerkers, 235 medisch specialisten en meer dan 50 vestigingen door heel Nederland, waar we planbare medische zorg bieden. Meestal gaat dat om medisch noodzakelijke ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup of staaroperatie  soms om esthetische ingrepen, zoals een ooglidcorrectie. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal. Bergman Clinics gaat de uitdaging aan de zorg beter te maken, efficiënter te organiseren en zo betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen.

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Verbinden. Dat kun jij als geen ander. Je weet als geen ander wat kandidaten drijft, hoe je ze moet bereiken en hoe je hen de juiste en tijdige opvolging geeft in de sollicitatieprocedure. Talentpools? Je standaard werkwijze. Zo weet je de kandidaten blij te maken met een nieuwe carrièrestap.  

Daarnaast breng je het volgende met je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of WO-opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als Recruitment Business Partner of aan bureauzijde (zorg is een pré, maar zeker geen vereiste);
• Waar anderen ophouden met zoeken weet jij kandidaten te vinden én te binden. Je brengt de Candidate Journey daarvoor in kaart en gebruikt daarvoor alle data die beschikbaar is;
• Je hebt een positief kritische houding om samen met hiring managers de beste resultaten te halen;
• Je werkt snel, creatief en mensgericht. Dat maakt de match met het recruitmentteam goed;
• Je hebt zin om je te storten op de meest schaarse doelgroepen en de klinieken regelmatig te bezoeken.

Wat krijg jij van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. Samen met 4 collega recruiters, recruitment-coördinator en de recruitmentmanager, vorm je een gezellig en groeiend recruitmentteam. Wij zijn bouwers en dragen bij aan de groei van Bergman Clinics. Je krijgt ook nog:

• een functie met ontzettend veel kansen om boeiende projecten op te pakken en echt iets te betekenen voor de toekomst van onze organisatie.
• Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.000,- en €5.000,- (o.b.v. 40 uur p/wk)
• Tijdelijk contract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en 4 extra dagen op te nemen, waarvan 1 op of rond je verjaardag en 3 ten behoeve van persoonlijke of functiegerichte ontwikkeling.
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.
• De mogelijkheid om te werken waar je wilt: in de klinieken, thuis, of op het hoofdkantoor in Naarden;
• reiskostenvergoeding tot 80 km enkele reis woon-werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met Joost Bakker (Manager Recruitment) 06-27590016.

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.