HR Manager

Als HR Manager geef je leiding aan het HR Advies-team dat bestaat uit HR Business Partners en -adviseurs. Dit team is gestart aan de transformatie naar strategisch HR. Het is aan jou om deze transitie op een goede manier te begeleiden en bij te schakelen waar nodig. Je kan mensen meenemen in deze verandering, door je eigen ervaringen én eigen visie op HR. Als HR Manager zorg je ervoor dat de HR business partners en -adviseurs de strategische topics in de business kunnen aanpakken samen met hun business MT’s. Je herkent de rode draden in deze topics en weet deze te verbinden voor de gehele organisatie. Je gebruikt hierbij de inzichtelijke HR data die je tot je beschikking hebt via PowerBI.

Wat ga je doen:

• Vanuit het HR MT geef je leiding aan de HR organisatie en je eigen team HRBP's en HR adviseurs. Jij werkt daarvoor samen met collega’s van HR Support, L&D, Recruitment en Compensation & benefits;

• Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en het begeleiden van de transitie van operationeel naar strategisch HR;

• Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwerpen, onderhouden en vernieuwen van het HR beleid, denk aan performance management, succession planning, algemeen HR beleid, duurzame inzetbaarheid en diversiteit;

• Je bent eigenaar van verschillende HR projecten en komt met verbetervoorstellen;

• Je bewaakt dat we de client/patient op 1 zetten in alles wat we doen.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Als HR manager ben je organisatiesensitief en weet je goed waar de toegevoegde van HR zit. Je hebt er een duidelijke visie op. Vanuit procesdenken heb je hebt snel inzicht in relevante administratieve processen en systemen en je verbindt deze in de hr-keten. Je schakelt hierbij makkelijk tussen strategie, tactisch beleid en de operationele uitvoering en weet hoe je bottom-up aan de strategie bouwt. Uiteraard ben je een stevige gesprekspartner voor management en het MT NL en beslis je snel en daadkrachtig. In de basis ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving op het gebied van hr. Ook voor HR analyses draai jij je hand niet om en kunt die omzetten naar een story-line én actieplannen.

Daarnaast breng je het volgende met je mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en hebt 3-5 ervaring als leidinggevende van een HR (advies)team. Bij voorkeur bij een grote, complexe organisatie met veel stakeholders;

• Je bent conceptueel sterk en hebt een visie op HR. Je hebt daarin een continue verbetermindset;

• Je bent analytisch en data-driven, weet hoe je een dashboard kunt lezen en kan vertalen naar acties. Dat je handig bent met excel werkt dan in je voordeel.

• Je hebt ervaring met verandermanagement

• Je hebt ervaring in het leiden van HR projecten waarbij je snel naar een praktische uitvoering kan gaan.

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en stakeholders, in een groeiende internationale organisatie waar altijd wel íets gebeurt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring, tussen de €4.849 en €7.461 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur p/w).

• Contractduur van 12 maanden met daarna omzetting naar een vaste aanstelling

• 28 vrije dagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband. Opgesplitst in 24 vakantiedagen en 4 vitaliteitsdagen met de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Reiskostenvergoeding a €0,23 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage;

• En nog veel meer… zoals gratis fruit op het werk, korting op onze producten van Bey en Memira, het jaarlijkse feest, diversie collectiviteitskortingen en fiscale uitruilmogelijkheden via de ALLEO app en korting op je aanvullende ziektekostenverzekering.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Omdat wij graag zelf onze kandidaten werven, wordt acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld. Dank voor je begrip!