HR Adviseur

Als HR adviseur in de divisie bewegen richt jij je op de uitvoering van HR-beleid en ben je de sparringpartner van leidinggevenden. Dat zijn de managers die op de werkvloer staan: manager Poli, - OK en -Verpleging. Als HR Adviseur overbrug je de strategische richting en operationele uitvoering door te zorgen dat HR-processen en beleidsregels worden toegepast in de praktijk. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Business Partner die de gesprekspartner voor het MT van de gehele divisie bewegen op strategisch niveau is. Daarnaast schakel je met HR support die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operationele ondersteuning van HR-processen.

De thema’s waar jij je mee bezighoudt zijn: performance management, teamontwikkeling & medewerkerstevredenheid, conflicthantering & cases, ziekteverzuimbeleid, uitvoer en implementatie van het HR beleid.

• Jij adviseert leidinggevenden over onderwerpen als performance management, teamontwikkeling en conflicthantering.

• Jij coördineert ziekteverzuimbegeleiding en, samen met de casemanager verzuim, zorg je voor naleving van wetgeving (bijv. Wet verbetering poortwachter).

• Je implementeert het HR-beleid op afdelingsniveau (bijv. beoordelingssystemen, functiewaardering).

• Je neemt deel aan HR-projecten zoals het invoeren van nieuwe HR-systemen of processen.

• Je verzorgt personeelsrapportages en adviseert op basis van deze analyses. Bijvoorbeeld op het gebied van verzuim of verloop.

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Als HR Adviseur kun je zelfstandig je business runnen; je bent in staat om gesprekken op gelijkwaardig niveau te voeren en weet daarin zelf beslissingen te nemen. Je bent daadkracht en resultaatgericht. Als HR Adviseur weet je hoe je een BI-dashboard kunt vertalen naar acties. Je bent dus analytisch ingesteld en weet wat er nodig is voor jouw stakeholders. Je weet als geen ander mensen te bewegen en te coachen. Je empathisch vermogen helpt je daarin. Je communiceert pro-actief en bent direct in je communicatiestijl. Jouw snelle begrip zorgt ervoor dat je snel inzicht hebt in relevante processen en systemen.

Daarnaast breng je het volgende met je mee:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en kennis van arbeidsrecht;

• Je hebt ervaring met HR-gespreksonderwerpen zoals verzuimgesprekken en VSO-cases;

• Je hebt ervaring met het interpreteren van CAO;

• Je hebt eerder het performance management proces begeleidt;

• Je hebt basis kennis van projectmanagement.

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en stakeholders, in een groeiende internationale organisatie waar altijd wel íets gebeurt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring, tussen de € 3.747 en € 5.765 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur p/w).

• Contractduur van 12 maanden met daarna omzetting naar een vaste aanstelling

• 28 vrije dagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband. Opgesplitst in 24 vakantiedagen en 4 vitaliteitsdagen met de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Reiskostenvergoeding a €0,23 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage;

• En nog veel meer… zoals gratis fruit op het werk, korting op onze producten van Bey en Memira, het jaarlijkse feest, diversie collectiviteitskortingen en fiscale uitruilmogelijkheden via de ALLEO app en korting op je aanvullende ziektekostenverzekering.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Omdat wij graag zelf onze kandidaten werven, wordt acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld. Dank voor je begrip.