Wat ga je precies doen?

Bergman Clinics groeit hard, is altijd in beweging en heeft natuurlijk net als iedere andere zorgorganisatie te maken met ontwikkelingen in de markt en wereld. Zorg voor onze eigen mensen is dan ook belangrijker dan ooit. En daar speel jij als Casemanager Verzuim een grote rol. Met jouw kennis van complex verzuim begeleid je management en medewerkers namelijk bij verzuim- en re-integratietrajecten. Samen met hen zorg je er voor dat de juiste stappen worden gezet én op de juiste manier worden vastgelegd voor een duurzame terugkeer naar werk.  

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je dan ook bezig met het:

  • zijn van een verbindende schakel tussen leidinggevenden, medewerkers en externe instanties.
  • adviseren van management en medewerkers bij verzuimtrajecten.
  • ondersteunen van de leidinggevende in de administratieve uitvoering van de poortwachterstappen.
  • uitwerken en uitvoering geven aan het Bergman Clinics brede verzuimbeleid, waaronder verzuimtrajecten, onderhouden van contacten met de Arbodienst en het monitoren van UWV-trajecten (WIA-aanvragen, WAZO-trajecten, etc.).
  • monitoren en verbeteren van onze interne verzuimprocessen en systemen.
  • in samenwerking met Learning & Development organiseren van trainingen op het gebied van Arbo en Verzuim.
  • samen met de HR-business partner monitoren en analyseren van verzuimcijfers en verzuimcases, om te kijken waar en hoe het beter kan.  
  • onderhouden van een (extern) netwerk op het gebied van verzuimgerelateerde interventies.

 

Voor wie en waar ga je werken?

Jouw bureau op het hoofdkantoor van Bergman Clinics in Naarden, maar je kunt uiteraard ook thuiswerken. Waar je ook werkt, je maakt deel uit van een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is en zich focust op een goede, gezonde organisatiecultuur waarin de juiste mensen met plezier bij ons werken. In deze functie werk je zelfstandig, maar wel nauw samen met de Directeur HR, HR Business Partners, HR assistenten en Coördinator Opleidingen.

De totale Bergman Clinics-organisatie heeft ruim 2000 medewerkers, 235 medisch specialisten en meer dan 50 vestigingen door heel Nederland, waar we planbare medische zorg bieden. Meestal gaat het om medisch noodzakelijke ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup. En soms om esthetische ingrepen, zoals een ooglidcorrectie. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal. Daarbij gaan we de uitdaging aan de zorg beter te maken, efficiënter te organiseren en zo betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen. #LI-MS1 

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Je beweegt je makkelijk binnen een organisatie, ziet waar het werk ligt en zoekt het contact met jouw interne ‘klant’ actief op. Bij jou blijft geen verzuimmelding op de plank liggen, jij gaat actief aan de slag. En je zorgt voor tijdige administratieve verwerking of oplevering van documenten. Samenwerken doe je daarbij graag, dat maakt het resultaat alleen maar beter. En je kijkt waar je verbetering kunt behalen, iets wat je dankzij je goede analytische vermogen snel boven tafel hebt. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken, weet je je werk uitstekend te plannen en organiseren. En breng je het volgende met je mee:

  • een relevante afgeronde opleiding, bijv. HRM of bedrijfskunde.
  • brede kennis van verzuim en de huidige Arbowet- en regelgeving.
  • minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • affiniteit met de gezondheidszorg.

Wat krijg jij van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:

  • een functie die je nog zelf kunt vormgeven.
  • salaris op basis van kennis en kunde vastgesteld tussen de €3400,- en €3800,- bruto per maand op basis van een fulltime (40 uur). 
  • een contract voor 32 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en 4 extra dagen op te nemen, waarvan 1 op of rond je verjaardag en 3 ten behoeve van persoonlijke of functiegerichte ontwikkeling.
  • reiskostenvergoeding tot 50 km enkele reis woon-werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.
  • volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want de vacature sluit zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met ondergenoemde contactpersoon.

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Mattanja Schuijl

Manager Recruitment
0627590016